周小安一进厂部小楼就被掌声簇拥起来，几乎所有办公室的同事们都挤在走廊上迎接她。
一张张笑脸，一句句问候，热情又亲切，带着满满的诚意和关怀，让她真真切切地感受到了集体的接纳和大家庭的温暖，瞬间就有了实实在在的归属感。
环境的感染力是巨大的，在这样的气氛下，她第一次没有怕这么多人的注视，生平第一次发自内心地向并不熟悉的人伸出了手。
从一楼大厅走到二楼人事部门口，短短几十米的距离她走了十多分钟。
刘厂长带着厂委所有的副厂长和干部等在那里，人事部的所有同事也都到齐了，大家像欢迎凯旋的英雄一样等着周小安。
周小安跟领导们一一握手打招呼，还没来得及好好说话就被人事部的同事们团团围住。
“小周，欢迎回来！”
“小安，身体都恢复好了吧？”
“小安，想死我们了！”
……
刘厂长宽容地看着他们，对走廊里的职工们摆摆手，“大家都回去工作吧！有话咱们明天开大会再说！小周康复归队，以后咱们更得卯足干劲儿力争上游，争取年末产值再创新高！”
周小安跟同事们好好契阔了一番，牛大姐又抓住她给她仔细讲了她生病这大半年以来厂里发生的大事小事，她才明白为什么大家这么热情地欢迎她回来。
不谦虚地说，她现在可是钢厂的大功臣了！
从她住院起，她以前在厂里做的事就一件接着一件地开始出成绩。
她编的文化课考试速成学习法，让绝大多数钢厂职工的扫盲考试顺利过关，沛钢是全钢铁系统抓职工文化考试最晚的那一批，最后一总结，沛钢的扫盲考试却是全钢铁系统，甚至全国大型工厂通过率最高的！
为了这个，全国各地的大型工厂都组织干部过来学习经验，国家重工部钢铁工业局还专门在全钢铁系统通电嘉奖了沛钢。
沛钢在沛州在B省是龙头企业，在全国众多大型钢厂中露脸这还是头一次！
接着就是咬手机的改造，改造完成之后，受益的可不仅仅是沛钢一个厂，甚至不止钢铁产业这一块，这项技术革新解绝了全国机械产业中的一个大难题，不但大大提高了机械效率，让产值翻了几翻，也将千千万万一直工作在危险之中的工友解救出来。
张工和周小安不仅获得了二五计划的机械创新大奖，沛钢也受到了******的嘉奖。
这两件事极大地调动了厂里干部职工的积极性，再加上刘厂长的鼓励和公平公正的政策、张工废寝忘食的带头作用，厂里涌现出一大批科技创新人才，取得了大大小小无数成绩。
今年的******科技专项基金没有任何悬念地给了沛钢，这可是沛钢以前连挣都没资格去挣的大好事！
甚至刘厂长还被请去北京给全国机械产业的同行做报告，沛钢已经一跃成为全国科技创新的龙头企业！
再有就是周小安连载在《人民日报》的报告文学了。